| ASSESSMENT CENTERS | Ontwikkelingsgerichte Assessment centers zijn geschiktheidsonderzoeken en vinden plaats in het kader van de selectie van deelnemers voor een specifieke functie. De deelnemers zijn interne of externe eindkandidaten voor een bepaalde vacature. Binnen een assessment center wordt objectief geëvalueerd in hoeverre de deelnemer vandaag klaar is om de vooropgestelde rol succesvol op te nemen. Om de toegevoegde waarde van het onderzoek te maximaliseren, kiezen wij bewust voor een ontwikkelingsgerichte en interactieve opzet. De lead assessor neemt afwisselend de rol aan van assessor, coach en psycholoog. Alle assessment rapporten omvatten een duidelijk geschiktheidsadvies, maar ook altijd heldere ontwikkeladviezen waarmee de deelnemer meteen aan de slag kan. |
|
|
|
| DEVELOPMENT CENTERS | Development centers worden opgezet ten behoeve van de ontwikkeling van mensen in een bepaald bedrijf. De deelnemers zijn interne medewerkers binnen een bedrijf die aangeven te willen doorgroeien naar een bepaalde functie of naar een hoger functieniveau, of waarvan het Management meent dat ze beschikken over het potentieel en de vaardigheden om deze groeistap te zetten. Binnen een development center wordt objectief geëvalueerd waar iemand vandaag staat in termen van vaardigheden en welke ondersteuning of input hij nodig heeft om optimaal te evolueren naar de beoogde functie of het vooropgestelde functieniveau. De lead assessor neemt afwisselend de rol aan van assessor, coach en psycholoog. Alle rapporten omvatten heldere ontwikkeladviezen waarmee de deelnemer meteen aan de slag kan. |
|
|
|
| TALENT CENTERS | Talent centers zijn development centers die worden opgezet ten behoeve van de ontwikkeling van interne medewerkers, los van een bepaalde functie of een specifiek functieniveau. Binnen een Talent center wordt objectief geëvalueerd waar iemand vandaag staat in termen van vaardigheden, welke ondersteuning hij nodig heeft om optimaal te evolueren en welke professionele weg het meest aansluit bij zijn natuurlijke sterktes en voorkeuren. De lead assessor neemt afwisselend de rol aan van assessor, coach en psycholoog. Alle talent rapporten omvatten heldere ontwikkeladviezen waarmee de deelnemer meteen aan de slag kan, evenals duidelijke en concrete loopbaanadviezen. |